公事员辞职、解雇后，辞职解雇之前的工龄还管帐算吗？这细目是要累计绸缪的。公事员辞去公职，是指公事员依照法律法律例程，请求隔断与任免机关的任用关系；公事员解雇，是指机关依照法律法律例程四房色播，灭亡与公事员的任用关系。

公事员动作机关责任主谈主员，诚然职业比拟透露，也有比拟好的工资、福利待遇，但按照《公事员法》的章程，公事员在达到章程的最低办事年限，流程本东谈主请求，任免机关批准，亦然不错辞去公职的。

关于那些违背公事员次第，发扬不好的公事员，够不上开除条款的，流程任免机关批准，也不错解雇公事员，灭亡与公事员的任用关系。

不论是解雇还是辞职，按照中组部制定的《公事员辞去公职章程》、《公事员解雇章程》，公事员辞去公职、或是公事员被解雇，从头插足责任以后工龄与辞职前的工龄归并绸缪。

由于机关行状单元养老保障轨制是从2014年10月启动实施的，按照东谈主社部发（2015）28号文献的章程，2014年9月30日之前的责任年限视同缴费年限，2014年10月1日之后的缴费年限绸缪为骨子缴费年限。

2014年10月1日关于公事员来说，这是一个极端穷苦的期间节点。如若是在2014年9月30日之前辞职的公事员，辞职或是被解雇后，到企业责任交纳员工基本养老保障的，辞职或是解雇前的责任年限视同缴费年限，视同缴费年限和骨子缴费年限累计绸缪。

如若是2014年10月1日之后辞职或是被解雇的，2014年9月30日之前的责任年限，绸缪为视同缴费年限，2014年年10月1日以后的缴费年限绸缪骨子缴费年限，与辞职或是解雇后的骨子缴费年限累计绸缪。

公事员辞职或是被解雇以后，在机关交纳的养老保障要转到企业员工基本养老保障四房色播，在今后退休时，除了绸缪基础待业金、个东谈主账户待业金除外，视同缴费年限还要绸缪过渡性待业金。在机关交纳了职业年金的，职业年金不错保留在原单元，退休时不错分次领取或是一次性领取。

需要持重的几个问题是：

辞职必须要按照《公事员辞去公职方针》的章程履行。

本东谈主向任免机关提议书面请求，填写《公事员辞去公职请求表》。担任县处级副职以上领导职务莽撞二级调研员及极端档次以上职级的，应当一并讲演个东谈主筹谋事项。

组织东谈主事部门审核。重心审核公事员是否具有不得辞去公职莽撞辞去公职后的从业完了情形，并征求其场所单元和纪检监察机关、掩饰等部门的见地。同期，指示其严格盲从从业完了章程，通告非法从业须承担的法律连累。

任免机关审批。作出承诺莽撞不承诺辞去公职的批复。承诺辞去公职的，应当同期免去其所任领导职务、职级。其中，对需要进行经济连累审计的，应当事前按照筹谋章程进行审计。

任免机关将批复送公事员场所单元和请求辞去公职的公事员。承诺辞去公职的，办理公事派遣办续。对拒不办理公事派遣办续的，吊销承诺辞去公职的决定，赐与开除处理；公事员在辞去公职审批工夫不得私自下野。对私自下野的，赐与开除处理。

如若赐与开除处理，开除之前的责任年限将会被清零，不再有视同缴费年限，但在机关的骨子缴费年限要累计绸缪。

公事员被解雇的，按照《公事员解雇章程》办理。

场所单元在核准事实的基础上，提议建议并填写《解雇公事员审批表》报任免机关；组织东谈主事部门审核；任免机关集体参谋，审批并作出解雇决定。对拟解雇且按依法程需要进行经济连累审计的，应当事前对其进行审计。

任免机关证明筹谋章程不错径直作出解雇决定。县级以下机关解雇公事员，由县级公事员主宰部门审核并报县级党委审批后作出决定。

作出解雇决定的，应当向被解雇公事员投递《解雇公事员通告书》，通告解雇依据和意义，同期将解雇决定送报告单元。办理公事派遣办续；将《解雇公事员审批表》息争雇决定等存入本东谈主东谈主事档案，同期将解雇决定送同级公事员主宰部门备案。

公事员辞职的，莫得任何经济抵偿，公事员被解雇的，按照在机关责任的年限，赐与解雇费，解雇费最高金额为本东谈主基本工资的24个月。

要而言之，公事员辞职或是被解雇，从头插足责任的工龄和辞职解雇前的工龄归并绸缪四房色播，在机关养老保障实施之前的工龄视同缴费年限，机关养老保障实施后的缴费年限绸缪为骨子缴费年限，最低缴费年限达到国度章程，达到法定退休年岁的，按照企业员工基本养老保障轨制的章程享受退休待遇。